Zespół FallWork jako wsparcie kadrowe dla organizacji

http://www.fallwork.pl/
Ocena:

2,60


Rynek kandydatów i pracodawców potrzebuje sprawnych decyzji oraz realistycznego dopasowania pracowników do zadań. W tym kontekście największą wartość buduje spójny system, który łączy się analizę potrzeb z odpowiednią selekcją aplikacji.

Na co dzień problem nie polega na zbieraniu zgłoszeń, tylko na sprawdzeniu dopasowania oraz na uniknięciu kosztów pomyłki. Z tego powodu rośnie znaczenie rozwiązania, które porządkuje cały przebieg od profilu do wdrożenia.

Model działania

Na start ustalane są profil kandydata: co jest „must have” a także co stanowi przewagę. Następnie dobierane są kanały dotarcia, po tym prowadzona jest kwalifikacja z naciskiem na praktyczne wymagania.

Kluczową częścią bywa komunikacja z klientem i kandydatami, ponieważ tempo rekrutacji wynika przewidywalnego rytmu. Uporządkowany cykl ogranicza ryzyko rotacji i wzmacnia trafność wyboru.

Dla jakich potrzeb

Takie wsparcie jest szczególnie przydatne, kiedy firma rośnie, kiedy ważne są terminy, albo jeżeli ważna jest stabilność. Często pomaga też w momentach, gdzie kadra menedżerska potrzebuje oddechu.

W takim układzie warto zwrócić uwagę, że Pośrednictwo pracy jest postrzegana nie jako „pośrednik”, tylko jako narzędzie porządku w planowaniu zasobów.

Bezpieczeństwo procesu

Stabilność zatrudnienia wynika z realistycznych oczekiwań oraz z rozmów kwalifikacyjnych na przykładach z pracy. Dzięki temu spada prawdopodobieństwo błędu, a jednocześnie rośnie spokój operacyjny.

+Tekst Sponsorowany+

http://www.fallwork.pl/


Komentarze

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *